Julkisuuteen on putkahtanut Kempeleen toimialajohtajien huimat palkankorotukset. Ajankohta olisi voinut olla parempikin, kun samaan aikaan etsitään kissojen ja koirien avulla säästökohteita kunnan talouden tasapainottamiseksi. Toisaalta puhutaan pienistä palkoista, jos niitä verrataan liike-elämässä maksettaviin palkkoihin ja palkkioihin.
Viime valtuustokaudella viimeisteltiin uusi toimintamalli. Siinä viranhaltijat saivat lisää valtaa, kun suuri osa lautakuntien päätettävistä asioista siirrettiin suoraan viranhaltijoiden päätettäväksi. Näin toivottiin luottamushenkilöiden ajan riittävän paremmin suurempien linjojen ja kehittämisideoiden miettimiseen.
Missään vaiheessa en kuullut, että muutos vaatisi myös rankkoja palkankorotuksia. Viranhaltijat ajoivat innokkaasti muutosta. Itsekin olin sen kannalla, niinkuin lähes kaikki luottamushenkilöt. Jos nimenomaisena tausta-ajatuksena olikin päästä vain korottamaan avainhenkilöiden palkkoja todella reippaasti, voisi jopa sanoa, että valtuustoa vedettiin nenästä.
Maailma on reilussa puolessa vuodessa muuttunut rajusti. Tänään sellaiset liike-elämästä kopoidut mallit, jotka vuosi pari sitten tuntuivat vielä hienoilta ja edistyksellisiltä, ovat muuttuneet kyseenalaisiksi. Onhan koko globaalissa kriisissä pohjimmiltaan kysymys siitä, että palkitseminen ja todellinen työ ja saavutukset erkaantuivat toisistaan.
huhtikuu 25, 2009 at 10:14
Olet varmasti oikeassa tuossa, että jouduitte huijatuksi tuossa organisaatiouudistuksessa. Sitähän markkinoitiin niin, ettei siitä synny lisäkustannuksia. Nyt johtajien palkat ovat reilusti yli valtakunnan keskiarvon.
Nyt oli juttua jossain, että uudistus jatkuu läpi koko organisaation ja lisää johtajia vielä tehdään joka yksikköön. Ettekö Te tätä tienneet, kun tästä päätitte? Te, jotka jouduitte narutetuksi nenästä vedetyksi tulisi juuri ärähtää niin kuin teit, mutta aika sievästi tuon totesit vaikka asia on vakava.
toukokuu 1, 2009 at 23:01
Enpäs tiedä tästä tapauksesta yhtään mitään…
Mutta, mutta. Eiköhän kunnan ja valtioiden palkkoja olisi syytäkin korottaa, jotta kyseiset puljut säilyttäisivät kilpailukykynsä kiinnostavina työpaikkoina. Eihän se raha toki kaikkea ratkaise, mutta kiinnostaako tulevaisuuden kykyjä alipalkattu julkinen sektori, jos tarjolla on paremmin palkattu yksityissektori?
toukokuu 3, 2009 at 10:25
Tuo työ ei ole suinkaan ollut koskaan alipalkattu, kun katsoo Kuntatyönantajien tilastoa. Kempeleessä palkat ovat reippaasti yli suomalaisten kuntien keskiarvon.
Kunnassa ei ole koskaan ollut pulaa työvoimasta. Lepposa työtahti vetää porukkaa jopa yksityissektorilta.
toukokuu 9, 2009 at 16:17
Joo, tuosta Kempeleen jutusta en tiedäkään mitään yksityiskohtia, joten en siihen otakaan suoraan kantaa.
Ja tulijoitakin voi toki riittää, mutta onko määrä sama kuin laatu? Jos leppoisa työtahti on se motivoiva tekijä hakea jonkin työnantajan palvelukseen, niin uskallanpa väittää ettei silloin myöskään työn tulos ole kovin hyvä. Eli ne jotka tekisivät tulosta, menevät sinne missä maksetaan. Tai käyvät ainoastaan hankkimassa työkokemuksensa kunnan/valtion tehtävistä. Näin hyvin karkeasti yleistäen.
kesäkuu 29, 2009 at 9:43
Kempeleessä johtoporukan palkat näyttää ylipalkatulta. Hommat tulisi hoidettua pienemmälläkin palkalla ilman ylimääräisiä bonuksia. Hoituihan ne ennenkin. Nyt eletään kuin pellossa ilman minkäänlaista vastuuta. Velkaa otetaan niin, että napa notkuu.